市政协机关平时考核工作方案

常政协机关党组〔2025〕12号

一、考核对象

市政协机关非领导成员公务员、行政事务人员、下属事业单位人员。

二、考核组织

1. 在机关党组统一领导下开展。

2. 办公室人事处负责具体实施。

三、考核内容

1. 各处室要明确岗位职责和工作目标，在平时考核时要全面客观、实事求是、突出实绩、综合考评。

2. 平时考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次。好等次人数掌握在参加考核的总人数的40%以内。

好：出勤情况好，廉洁自律。业务能力强，承担工作数量多、工作难度大；工作完成效果好、质量高，取得较好工作成绩或相关荣誉；创新意识强，工作作风优。

较好：出勤情况较好，廉洁自律。业务能力较强，承担工作数量较多、难度较大；工作责任心较强，效率较高、质量较好；开拓创新意识较强，工作作风良好。

一般：出勤情况一般，能廉洁自律。业务能力和工作责任心一般，能够完成工作任务，工作作风一般。

较差：工作责任心较差，因主观原因未按要求完成工作任务，效率和质量较差。经常无故旷工，不遵守单位规章制度。

3. 机关工作人员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。机关工作人员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

四、考核程序

1. 制定计划。每月25日前，各处室根据岗位职责和单位年度目标任务，制定下月工作计划，报经分管领导审核同意后，由办公室秘书处负责扎口汇总。

2. 工作记实与小结。采取写实式、条目式方式，每周在钉钉平台“审批—平时考核—每周工作纪实”版块进行工作记实，记录工作情况。考核周期末，在“审批—平时考核—季度工作小结”版块如实对本人平时表现情况，特别是工作计划完成情况进行简要小结。

3. 民主测评。考核周期末，办公室人事处组织开展民主测评，主要测评机关工作人员在考核周期内的现实表现，测评结果作为评定考核等次的重要依据。

4. 确定等次。召开机关党组会议，依据民主测评结果和分管领导建议，确定考核等次。在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。

5. 上报备案。办公室人事处填写《市级机关公务员平时考核结果备案表》，经领导审核后上报公务员主管部门。

五、考核结果运用

对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。

对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。

平时考核结果与年度考核结果挂钩。平时考核结果记入年度考核登记表。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的工作人员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核测评中，在评优规定比例内，优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可直接确定为不称职等次。