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1.缺乏政策法规支持。对于工作间隙进行健身锻炼涉及到占用工作时间，这是许多企事业单位无法也不愿积极落实工间锻炼制度的原因。当前，常州仍缺乏政策法规引导企事业单位落实员工健康管理制度，一方面没有政策支撑就没有硬性要求来约束各单位落实工间健身制度，另一方面各单位也不会投入资金为员工健康管理保障。我国已有地区率先出台地方性法规支持工间健身开展，如7月22日，深圳市出台《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》，条例中明确用人单位应建立员工健康管理制度、开展员工身心健康相关工作、保障开展员工健康管理工作经费等。
2.缺乏硬件设施支撑。当前工间健身还面临硬件配备滞后的窘境。大部分单位均未规划专门区域用于健身器材设置。目前，在公园、社区、城市广场等公共区域，健身器材设置日益完善，但是在单位内部健身器材的设置却几乎处于空白阶段，部分政府大院、企事业单位大院、甚至学校都尚未配置健身器材。即使有工间健身的想法，也没有落实想法的硬件条件，很大程度上影响着上班族的健身积极性。
3.缺乏意识氛围引领。群众意识薄弱是工间健身难以推进的重要因素。一方面“以加班为荣”的错误职业观蔓延，让更多人不愿意花时间健身，另一方面上班族对于健康隐患不重视。例如《新华网》曾报道10种办公室职业病，如颈肩腕综合征、电脑眼病、颈椎病、肩周炎、腱鞘炎等，都可以通过工间健身来避免、但当前患有办公室职业病的人群越来越多。
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