一直以来，市委市政府高度重视人才培养，始终坚定不移实施创新驱动发展战略、科教与人才强市战略，特别是2007年、2010年先后启动实施了两轮“常州市千名海外人才集聚工程”。先后出台了《关于引进领军型海归创业人才的实施意见》和《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》。为常州的发展奠定了很好的人才基础。
但近年来，广大企业大量需要的中高级技术和管理人才引进难，引进成本高，这已经成为企业创新发展和快速发展的瓶颈制约、经济转型升级创新发展的短板。因此，建议市委、市政府创新机制，支持企业引进培育各类人才，让常州创新发展的基础更加扎实。
建议出台相应政策帮助企业妥善解决引进中级及以上职称的技术或管理人才过程中的各类障碍。比如户口是否可以迁入常州市区、子女入学困难等困难。
抓住常州房价低、城市宜居、教育基础好、交通便利等优势，建议出台各种优惠政策加大人才引进的力度。建议各级政府为各类园区配套规划建设相应的人才公寓，按公租房标准租给各类企业引进人才。
建议政府有关部门研究出台集中培养企业中高级人才的相关政策，增加对企业人才培养投入和奖励力度，对企业组织技术、管理人员、财会等专业，到相应高校及中高级职业技术学院进行专题培训，政府给予培训经费补贴或奖励，为全市经济，加速发展提供更多的人才支撑。
4、建议由市委人才办牵头，相关部门配合，整合培训资源，对确定的跟踪培养对象，采取组织参观考察、到知名院校和科研机构参加专题培训、专业研修，进行重点培养。
5、建议营造良好的城市综合环境。特别是对高端创新创业人才集聚的科技园区，加大人文环境的建设力度，提升交通、文化、国际化教育、医疗、人才公寓、娱乐、住房等配套设施功能，让高层次人才有更多的获得感。
6、关于人才，我省出台了科技创新发布“40条政策”和出台人才新政26条，非常全面，南京、苏州和宁波等城市纷纷出台“人才新政”。建议我市出台具体措施落实上级相关政策。
7、认真贯彻落实江苏省委苏发(2017)3号文件精神。例如:"各级政府建立稳定增长机制，足额安排人才专项资金，纳入财政预算。”"鼓励人才集聚的大型企HZ，在符合土地利用总体规划和城乡建设总体规划的前提下，利用自有存量土地建设人才公寓(公共租赁房)。（编辑：郑萱）
戈亚琴代表科学技术界别小组发言
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