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查锡斌：坚持养成政协机关团队文化

发布日期：2014-01-05 浏览次数：字号：〖大中小〗

坚持养成政协机关团队文化
■查锡斌

团队是一个由执行层和管理层组成的工作机构，并合理利用每一个成员的知识和技能，按照一定的规则相互合作，协同工作，实现共同的目标。团队与群体的区别就在于是否有成员共同认可的团队文化。
一、对团队文化的理解
团队文化是社会文化与团队长期形成的传统文化观念的产物，体现在全体成员的整个行为过程中，用以引领团队的发展方向、统一团队成员的意志、规范团队成员的行为，凝聚力量，为实现团队总目标服务。
综观一些优秀的团队，都有基本的共同特征。比如有以人为本、共同发展的人文理念，尊重成员的人格权利和创造精神，使其有奋发进取的精神状态；有合作共赢的共同发展目标，让团队成员知道其工作定位和努力方向；有一套科学合理的制度体系和大家认同的工作氛围，让团队成员都能明确自己的职责权限和协同责任，用以充分发挥自己的主观能动性；有一个身体力行、起模范作用的管理层，以旗帜的感召力让团队成员相互信任、相互支持，等等。团队文化在一定意义上就是这个团队所特有的风气，需要全体成员认同并长期磨合才得以形成。
二、团队文化的基本元素
政协机关作为政协组织的工作中枢和委员的履职平台，根据其目标的恒定性（围绕党和政府的中心工作，组织委员建言献策）、人员的广泛性（来自不同领域的不同岗位、有着不同的经历和经验）、任务的多样性（面对经济社会发展的各个领域）、工作的灵活性（以协商为主体，求同存异）等基本特点，提出了以“简约、快乐、儒雅”为主要文化元素的团队文化，在执行和坚持这种团队文化时，个人认为可以在以下几方面将其有机融合进为人处事之中，使之生根开花。一是“沟通”。有人说，世上的问题70%以上因误解造成，通常的原因为武断和自以为是、缺乏沟通，如果能以谦和的心态对待同事、谦虚的心态对待异议，谦让的心态交流沟通，就可以形成儒雅快乐的工作氛围。二是“学习”。政协工作者大多来自不同领域，政协工作的内容、方式及工作目标等对其都是全新课题，要想合格担当就必须学习。三是“务实”。政协组织的性质是党的统一战线组织，其基本要求是团结朋友、达成共识、凝聚力量，应当以实事求是的态度对待每一件事、真诚地对待每一位朋友，以务实的作风赢得信任。四是“奉献”。这是每一位团队成员应该具备的基本素养，只有自觉奉献、真情合作，才能团结一心，克服一切困难，实现团队的共同目标。基于这样一些基本的团队文化元素，就能塑造基本的团队文化类型，如：包容谦和型的团队文化，以打造儒雅和谐的文化氛围；学习进取型的团队文化，以打造与时俱进的文化氛围；务实创新型的团队文化，以打造科学发展的文化氛围；奉献合作型的团队文化，以打造快乐高效的文化氛围，等等。
三、如何融入团队
对于团队成员来说，要能够不被边缘化，首先要做的就是在价值观、道德观和世界观上认同团队的共同目标、规章制度和工作氛围；其次是能身体力行地遵守规章制度，奉献自己的聪明才智，协同配合，积极为实现总目标而努力工作；第三是努力培养自己的大局观念、合作意识、谦让心态，使自己适应团队的工作氛围并努力融入其中。

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