兴团队文化  旺人才红利
■黄  欣

常言道，人民政协，大有可为。为什么可为？又如何可为？我觉得答案应是：因人民政协的团队文化建设而可为，因人民政协的人才智能发挥而可为！兴团队文化，必会强人才之气场；旺人才红利，充分调动其积极性，则又是团队文化昂扬繁荣之根本。围绕这相辅相成两大重点，我觉得须在三方面进一步给力。
一是以团队文化融洽委员情。政协委员，一个光荣而神圣的名字。常州市政协新一届委员会开届之始，便聚新、老委员于一堂，力邀四套班子主要领导等亲切会见、亲切寄语更好发挥履职正能量，同时通过培训完善委员履职新技能；迅速制定出台“常州市政协与辖市区政协工作联动”的方案，形成政协大家庭的整体功能；相继成立八个“委员之家”，精心打造委员学习、交流、生活的平台，倡导健康、快乐、积极的履职主题；开展“团队文化大家谈”活动，加强人才队伍建设，塑造更加健康美好的共同观念，培育团队的精、气、神……人民政协人才荟萃，通过将“简约、快乐、儒雅”的团队理念与发挥委员各自特质相结合，充分调动了委员怡情养性、开眼增识、建言献策的积极性。
二是以市情民生强化关注度。新年伊始的主席会议，便在自下而上的协商基础上，确定全年五十六项视察、专项民主监督和重点调研的重要内容，引导委员关注市情民生的重点、热点、难点，委员参政议政的水平和成效不断增强。以社会法制与民族宗教委员会的工作为例，2年来审经济社会发展之势、应民生福祉重点之务，先后围绕“打造民生亮点，推进社会养老服务体系建设”、“强化环保联动执法，推进美丽常州建设”等重要调研课题，以及“加强对全市物业公司的管理、测评、考核”、“强化全市中小学周边环境整治”等提案和社情民意，组织专委会的委员们深入一线和基层，使之建言有力度、献策有深度，拿出了有说服力的调研报告和提案、建议，连续得到市委、市政府主要领导和分管领导的9项重要批示，专委会和委员的工作得到了重视和肯定。
三是以传承创新提升影响力。一方面充分调动各专委会和界别组的作用，传承优良传统并加以发扬光大；另一方面又顺势而变、因变而进，积极拓展履行职能的新思路、新途径。十三届政协加强主席直接联系走访委员制度，鼓励委员岗位创新、亮出才智、敢为善为；开办“委员之家”，界别踊跃参加，“建言创新驱动，服务率先发展”；发挥智库优势，全方位牵线搭桥，吸引更多人才、资金、技术来我市共赢发展；针对全市重大经科、社会项目，集中进行“委员大视察”和“联组发言”，增强参政议政实效；创新协商形式，集中办理委员提案，提高督办成功率；大力开展争当优秀政协委员、争当先进界别小组、争做优秀社情民意信息员，等等。这些举措极大地激发了委员履职的热情和激情，使委员主动、积极、倾心、全力地贡献才智和汗水，协商更有效，监督更有力，议政更有为。
人民政协似一棵华盖如云的参天大树，而委员们和政协工作者则应似一片片绿叶，通过自身张弛吸纳、吐故出新的光合作用，勤奋采集雨露阳光，从而保证大树生长得更加秀美、郁郁葱葱。