增强团队意识  形成工作合力
■居松珍

为进一步加强政协机关的团队文化建设，培育更加健康的团队精神，塑造更加美好的政协形象，进一步彰显政协机关“简约、快乐、儒雅”的精神风貌，增强政协机关的凝聚力和亲和力，提高机关“三服务”的能力和水平，机关党委下发了开展“团队文化大家谈”征文活动的通知，本人根据通知要求，着重围绕“增强团队意识 ，形成工作合力”谈几点肤浅认识和感受。
常言道：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，说的就是团队协作的重要性。我从事政协专委工作7年来，真切感受到由于依靠团队的精诚协作，才确保了专委会各项工作任务的顺利推进和有效落实。
一、 培养团队协作意识
认识是行动的前提，意识是认识的先导。在担任专委会主任的7年中，我始终注重培养和激发团队意识，有意识地将“同心努力、合作共赢”的团队协作意识灌输到专委会每个成员头脑中去，使全体成员牢固确立起“一”的观念，这就是全局第一，专委会一切工作围绕全局、服从全局，专委会工作的总体目标和工作职责就是每一位专委会成员的目标和职责，做到目标同向、工作同心、责任同担。“小我服从大我”、“从我做起”成为共识，相互协作、共同提高的团队意识逐渐增强。
二、 形成团队协作合力
专委会工作的性质要求团队合作。政协专委会的主要工作是组织调研视察、反映社情民意、配合提案办理，更好地服务发展、服务委员，这些工作也是政协机关正常运转和体现效能的前提和基础。专委会工作人员少，必须做到民主协商、分工负责，形成有效的团队协作，才能发挥专委会整体合力。平时日常工作中，我注意以政协机关专职人员为主，同时充分发挥专委会每个成员的作用，根据各人的专长、喜好和工作职能，优化组合参与专委会活动，激发他们的工作热情和活力，做到政协机关专职干部与专委会兼职委员优势互补，形成相得益彰的良好工作格局，积极营造快乐工作的氛围。
三、 创设团队协作机制
团队协作要体现在专委会工作的方方面面，形成必要的机制是确保提高专委会工作效能的关键。首先，专委会坚持每年一次全体成员例会制度。在每年的一季度全委会召开后，专委会及时召开一次全体成员会议，贯彻落实全委会精神，明确专委会全年工作目标与任务分解，细化分工，责任到人。其次，专委会还建立每月一次的学习交流制度。政协机关每月一次办公室、研究室、专委会主任联席会议后，专委会及时进行传达学习，共同研究讨论工作，必要时邀请兼职委员参加。每次学习交流，大家畅所欲言，达到相互借鉴提高的目的。
团队协作凝聚人心，产生正能量。近几年来，我们专委会以机关3名专职干部的合力、专委会20多名委员的协力，完成了每年数以万字以上的调研报告撰写、集体提案、社情民意信息报送、视察活动报道等工作，有些被选登在《人民政协报》、《江苏政协》、《常州日报》等报刊上，扩大了政协专委会乃至全市政协工作的社会影响力。