今年全国各地公务员招考已经开始，与以往一样，吸引了全社会的眼球，几百万年轻人参加，只是为了争夺为数不多的岗位,“中国第一考”名副其实，已成为最受全社会关注、热度最高的考试。然而我们发现，现在公务员招考学历门槛越来越高，超过90%的岗位都要求本科及以上学历，以2011年某地级市公务员招考为例，400多个岗位仅有16个大专学历可以报考，占比不到5%；而国家公务员招考对学历要求更高，2011年限硕士、博士报考的超过六成，仅有极少数面向大专学历招收，特别是在一些并不需要高学历的岗位招考中，如离退休办公室科员、执法船队科员、国家统计局福建调查总队科员、调查队业务股科员、安检处安全防范工作科员、服务管理工作科员等，甚至文印中心排版、制版、装订、印刷工作科员，后勤保障处政府采购员等，都要求有本科及以上学历。这样一些岗位、一定需要高学历的人才能做吗？我们的公开招考，目的是为了不拘一格选拔人才，难道只有拥有本科及以上的学历者才称得上是人才吗？这样人为的提高公务员招考门槛，必然会把更多的优秀人才挡在了大门外，招考以本科及以上学历的人员为主，也必然会造成社会人才资源的极大浪费，这与党和政府招贤纳士的初衷是相违背的。
        为此建议：
        1.降低公务员招录学历门槛。从国家公务员招考开始改革，除有特殊要求的岗位外，应该严格限制要求高学历（硕士或者博士）人员应试的岗位比例，将大多数岗位的学历要求设置为大专及以上学历，扩大人才选拔的参与面，使更多的人可以报考；
        2.加强督察。对国家和地方公务员招考要加强学历设限方面的督察，以免造成高学历人才的无谓浪费。