建立和谐稳定的劳动关系，对于构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。江苏省常州市政协日前组织委员围绕“构建和谐劳动关系，推进和谐常州建设”进行深入调研。他们通过听取情况通报、召开座谈会、走访企业经营者、开展抽样调查等多种形式，提出了推进和谐劳动关系建设的建议。
　　市政协调研中发现，虽然全市劳动关系总体上比较稳定，但也存在着问题，主要是劳动合同签订覆盖率低，尤其是私营企业的职工绝大部分没有与企业签订书面劳动合同；企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧。调查显示：2002—2004年全市企业股息红利分配年均增长率为64.5%，而一线职工的收入年均增长率仅为9.6%；去年四季度一线职工人均总工作时间接近700小时，比法定季度总工作时间多近190小时；职业危害隐患较多。目前全市存在职业病危害的企业有7000余家，接触职业病危害因素的作业工人达15万余人，约有78%的企业和60%的职工成为职业病防治工作中的“盲区”；职工队伍不稳定，一线职工参保率低。据调查，截至2004年底，地方企业职工参保人数为48.57万人，覆盖率只有69.25%。
　　针对存在的问题，市政协建议：把构建和谐劳动关系列入各级党委、政府的重要议事日程，将提高就业率纳入政府目标考核范围、将安全生产和职业病防治纳入地方经济社会发展总体规划；想方设法提高职工收入、扩大职工参保面；发挥市场机制在促进和调节劳动关系和谐稳定中的作用，加快区域经济发展，为社会创造更多的就业岗位；探索工会工作的新机制，加快工会工作社会化步伐，探索建立社会化维权新体系；加强舆论宣传，确立社会主义新型劳动关系的价值取向。(转载2005年9月1日《人民政协报》)