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（一）校园“春招”流产。3、4月为应届大学毕业生求职、签约的高峰期，受疫情影响各高校均严格限制人员流动，部分学校甚至延迟开学，原先火热的校园招聘活动均被迫暂停。例如常州长青交通科技股份有限公司反映，2020年计划在常州技师学院、常州冶金技师学院招聘对口专业毕业生50人，由于无法到学校相关专业点对点招聘，毕业生无法全面了解企业情况，仅能在学校招聘网页上刊登通知，招聘效果差，截至5月9日仅招到3个应届毕业生。
（二）企业招工策略趋紧。受疫情影响，传统企业均出现不同程度的订单难、运营难，即便是新产业、新岗位、新就业形态对供需结构性问题的缓解作用也遭到对冲，用工需求整体不旺。企业招工策略更为谨慎，更倾向于有相关工作经验的人员，以避免对新招聘人员的培训成本支出。常州航空齿轮有限公司反映，前期培养一个成熟的技术工需要三年，三年培养投入成本高达10万元/人。电装（常州）燃油喷射系统有限公司反映，今年计划招聘80名新员工，招聘人数与去年持平，全部为有工作经验的人员。
（三）毕业生择业周期被打乱。部分用人单位缓招减招停招，国家公务员考试、省公务员考试面试工作延后，以教育系统、卫生系统为代表的事业单位招聘考试还未开始，大量优质岗位暂未释放。此外，受研究生招生和专转本考试工作延后影响，备考学生还未进入求职状态。例如河海大学常州校区大四学生殷琳反映，顺利通过2020年国家公务员水利系统招考笔试，但面试时间至今未能确定，影响了求职计划和工作安排，随着毕业时间临近，只能选择先签约一家薪酬待遇并不是很满意的公司。
（四）“慢就业”观念逐步增强。毕业生就业期待更趋于多元，并且大部分学生家庭条件能够满足毕业生的生活需求，允许毕业生有时间、有余地寻找心仪的工作，“慢就业”逐渐成为一种社会趋势。据常州对3所高校学生的就业意向调查，期望直接就业占比为76.6%，相当一部分学生选择“继续深造”“暂不就业”，比例分别为16.6%、6.8%，而去年选择直接就业的比例有92.4%，同比减少15.8%。
（五）自主创业积极有所下滑。受疫情影响和经济下行压力叠加，大学生创业积极性受影响明显，创业项目数和创业人数均出现下滑。例如常州机电学院今年应届毕业生创业项目仅剩7个，去年则有15个；今年该校大学生就业属于创业类型人数仅占3.7%，和去年同期则有7.6%的大学生自主创业。
（六）就业新增难点频发。除家庭困难、残疾和少数民族毕业生等特殊群体就业容易出现困难以外，去年湖北籍毕业生就业难度增大，主要是部分企业对湖北籍大学毕业生还心存“芥蒂”，一定程度上影响湖北籍大学生的求职就业。
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